一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號）及省人力資源社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號）的規(guī)定，經(jīng)市政府同意，從2024年1月1日起全市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元。
二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分
以下項(xiàng)目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
五、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
From：南京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)
